敬和会の取り組みattempt

様々な背景を持った人々が
十二分に能力を発揮できる場をつくる。

社会医療法人 敬和会は、職員の約7割が女性です。
このため2000年ごろから、
女性のキャリア支援を中心に、職員の働きやすい環境作りに取り組んできました。
また、障がい者など多様な背景を持つ人材を雇用して、
働き方改革により労働生産性を向上させるためのダイバーシティセンターも設立しております。
敬和会が今後ますます成長していくために、
個人の背景に関わらず、持てる能力を十二分に発揮できる人材を幅広く受け入れています。

求める人物像personality

医療人・介護人として確かな倫理観・知識・技能を保有するプロフェッショナルであると同時に、

  1. 最先端技術を活かし、業務に価値を生み出すことのできる人

  2. 研究心をもち、自己の専門性を高める努力ができる人

  3. 時代の変化を感じ取り、先を見据えることができる人

  4. 物事の本質を見極める洞察力と解決法を発見できる創造力をもつ人

  5. 多様性を理解・尊重し、組織パフォーマンス向上に努める人

  6. 失敗に対して肯定的で前向きに考えられる人

  7. 困難に直面した時に、立ち向かうことのできる人

  8. ワークライフバランスの中で高効率・高業績を実現し、成果を生み出す人

  9. 自身の可能性を発見し、高めていける人

  10. 頑張って活躍した人が正しく評価されること

敬和会の取り組みattempt

  • ダイバーシティ &
    インクルージョンへの取り組み

    ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み
  • ウェルビーイングの取り組み

    ウェルビーイングの取り組み
  • パラレルキャリアへの支援

    パラレルキャリアへの支援
  • メンター制度

    メンター制度