看護師(新卒) jobs

1.各自が責任をもって適切な看護ケアを行います。
2.愛情をもって患者さんに接し、温かい医療を目指します。
3.専門職として自己研鑽し、看護の質の向上に努めます。

看護部には、外来(救急含む)、病棟、ICU、手術室、透析室があります。
患者さん・ご家族に安心していただける看護ケアの提供を目指しています。
それぞれの部門でそれぞれの役割を発揮し、看護の質の向上に努めています。

求める人物像

自分の行動、態度に責任をもち、第一に患者さんのことを考えて行動できる人物です。
敬和会では色々なことにチャレンジできるので向上心があって、目標を明確にし、前向きに取り組める人材を期待しています。

私たちの仕事

入職当初は、研修をメインで行いながら、現場ではプリセプター(先輩看護師)と共に、業務を行います。最初は見学から、徐々に実践へと移行していきます。
一つ一つの技術を確認しながら、個人のペースに合わせて進めていきます。

看護部からのご挨拶

看護部長 吉住 房美

皆さんこんにちは。
看護部長の吉住と申します。
大分岡病院看護部では、セル看護提供方式®を導入しています。これは職員の導線を短縮し、人員の無駄を省いて看護師1人当たりの担当患者数を少なくし、患者さんに寄り添った看護ケアの提供を行うものです。患者さんの安全確保と、看護師の効率性アップ、モチベーションアップを目的としています。看護の質の向上を目指して、資格取得も推奨しています。
各エキスパートナースたちが、それぞれの部署で自身の役割を発揮し、活躍しています。チームでの活動も活発で、多職種と協働して患者さんに関わることもできます。
大分岡病院看護部では、目標をもって働き続けられる職場作りを目指しています。

教育体制・研修制度

1年目~5年目までは、決められたプログラムでの教育を実施しています。技術トレーニングは院内の多職種が講師となり、より実践に沿ったトレーニングが行われます。考える力、判断する力を身に着けるためにシミュレーション研修も取り入れています。

3年目の退院支援・在宅研修では、法人内の訪問看護ステーションに行き、訪問看護師に同行し、実際に在宅での看護を体験します。急性期病院での在宅支援について学びます。

エキスパートナースの育成にも力を入れています。資格取得は積極的に応援します。病院が特定行為研修指定研修機関になっているので、院内で資格を取得することも可能です。

看護部教育理念・教育目標

看護部教育理念

看護部の理念に基づいた看護実践ができることを実現し、専門職業人として高い看護診断能力と自己研鑽能力を持ち、人間性豊かな看護師に育てる。

看護部教育目標

・看護に必要な知識・技術の向上に努め、科学的根拠に基づいた看護実践ができる。
・患者のニーズを把握し、適切な看護を提供するために、アセスメント能力を身につける。
・患者・家族に配慮でき、真撃な思いやりある態度で接することができる人間性を養う。
・自ら学ぶ姿勢を身につけて、看護の質の向上を目指す。

クリニカルラダーの導入

看護師のクリニカルラダーとは?

クリニカルラダーは看護師の能力開発・評価のシステムの1つです。敬和会では日本看護協会のクリニカルラダーを参考に、法人共通のラダーを導入しています。クリニカルラダーの活用により、個々の能力段階を確認しながら自己研鑽や人材育成を目指すことが可能になります。

新卒看護師年間到達目標

新卒看護師研修

大分岡病院の看護部では、プリセプターシップ制度を導入しています。
4年目Nsがプリセプターとして、お兄さん・お姉さん的役割で新卒看護師(プリセプティ)をサポートします。

継続研修

新卒者研修修了後、卒後5年目までの継続研修があります。また、6年目以降は自己のスキルアップに向けて取り組みます。
研修受講や資格取得へのサポート体制も充実しています

研修を終えた方の声

1年目研修(新人研修)

新人研修では、心電図研修や挿管介助の研修、食事介助など、様々な研修を受けました。BLS研修では、モデル人形を使って、心肺蘇生や物品準備の流れを確認することができました。研修で学んだ内容を基に、急変時にも落ち着いて対処できるように、より学習を深めることで今後に活かして行きたいです。

3年目研修(退院支援研修)

様々な疾患や訪問目的の方の自宅や施設を訪問しました。その中で印象に残ったことは脊椎性筋萎縮症の方で、様々な職種から支援を受けて生活されていました。訪問看護師は疾患だけでなくその方の生活背景を把握し、患者さんやご家族の思いに寄り添い生活を支えていました。研修を受けて、患者さん一人ひとりと向き合い関わる中で得た情報は多職種に共有し、患者さんやご家族にとってより良い看護を提供できるようにしていきたいという想いをさらに強くしました。

4年目研修(プリセプター研修)

プリセプター研修で印象に残っているのは他の病院の方とのグループワークです。自分の指導の振り返りや意見交換をすることができました。実際にプリセプターを経験し、伝えることや指導は大変ですが新人さんができることが増え、どんどん成長していくのをみてとても嬉しく、やりがいを感じています。

ロールモデルrole model

新卒で入職後、内科病棟勤務、ICUを経て現在は救急外来に所属。いろいろな部署で様々な経験が役に立っています。

大分岡病院 特定行為研修を修了した看護師 / 1998年4月 入職

救急外来で大分DMATを取得し、ドクターカーで出動しています。子育てサポートのおかげで仕事と子育てを両立できています。

大分岡病院 看護師 / 2002年4月 入職

一定レベルの診療ができる診療看護師の資格を取得しています。まだ認知度が低い診療看護師をもっと広めていきたいです。

大分岡病院 診療看護師(NP) / 2010年4月入職

長い看護歴の中で多くの学びを得て、たくさんの資格も取得させていただきました。今後は人材育成にチャレンジしたいです。

大分岡病院 診療看護師(NP) / 2000年6月入職

認定看護師を取得し、コツコツと実績を積み上げています。仕事の資格はもちろん、趣味の資格取得も頑張りたいです。

大分岡病院 感染管理認定看護師 / 1994年3月入職

看護師になろうと思った時から働きたかった敬和会へ入職。手術室の特定看護師として麻酔管理などを行っています。

大分岡病院 手術看護特定認定看護師 / 2004年4月 入職

放射線科勤務の経験を経て、がん看護専門看護師に。初診から関わりを持ち、患者さんに寄り添ったケアをめざしています。

大分岡病院 がん看護専門看護師 / 2004年10月入職

急性期で経験を積んだ後、大分リハビリテーション病院へ異動。回復期の患者さんのサポートを行っています。

大分リハビリテーション病院 看護師 / 2019年4月 入職

学生の頃から目標だった、在宅医療に関わるために入職。在宅医療の推進・質の向上のため、日々学びを実践を繰り返しています。

けいわ訪問看護ステーション大分 特定行為研修を修了した看護師 / 2017年6月 入職

数値で見るdata

法人全体

  • 男性育休 延べ取得日数
    181
    2022年実績
  • 男性育休取得者数
    10
    2022年実績

看護部

  • 年間休日
    108
  • リフレッシュ休暇
    3日間
    年間休日に加えて、
    好きな時に取得可能な休暇です
  • 年次有給休暇取得率
    84.4%
  • 産休取得率
    100%
  • 離職率
    8.3%
  • 男性育休取得者数
    3名/4
    お子さんが生まれた方(75%)
    2022年実績
  • 男性育休 延べ取得日数
    37
    2022年実績
  • 看護職員平均年齢
    37.5